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苏州高新区三举措应对区内阶段性缺工及技能人才结构性矛盾

发布时间:2019-10-12 19:27:21

进一步掌握区内企业用工情况,提升工作的主动性、针对性和有效性,高新区人社局对区域上半年就业、失业、企业用工、市场供求基本情况进行了汇总分析,多举措加以应对。

统计数据显示,6月份,高新区人才市场单位入场数852个,用工需求人数为60519,求职人数为63715,区内劳动力市场供求基本保持平衡。但由于企业订单变化等情况,阶段性缺工的情况将依然存在,尤其是秋忙期及年底将仍存在短期缺工问题。同时,区域技能人才结构性矛盾明显,职业资格三级以上需求人数为7268,占比12.01%,求职人数为380,占比仅为0.60%。为缓解区内阶段性缺工及技能人才结构性矛盾问题,高新区人社部门将采取三项措施积极应对。

一是强化用工服务,满足用工需求。精心组织招聘专场,满足企业招工需求,在举办免费招聘专场的基础上,根据企业用工需求,及时加开企业专场招聘会,千方百计满足企业用工需要;落实重点企业用工扶持计划,对因产能增加等非补员因素造成缺工严重的重点企业实施用工扶持,鼓励区内人力资源服务机构为其输送员工;通过“走百企、访千户”活动,针对区内重点企业建立定期走访、专人联系、全面服务的制度,进一步掌握区内企业实际用工状况,了解区内企业对人力资源的具体需求,切实解决企业困难。

二是加强政校企合作,提升技能人才数量与水平。鼓励有条件的企业开展“招工、培训、就业”三位一体的培训模式,加强企业内训,提升员工技能水平;积极引导高新区企业与高职院校建立长期合作关系,强化对接服务,加强校企合作,为高新区企业输送技能人才;发挥区技能人才输出基地作用,落实高技能人才政策,提升区内技能人才数量,提高技能人才水平。

三是引导企业完善软环境,实现用工就业双赢。从政府、企业、员工三个角度着手,构建高新区和谐劳动关系氛围,一方面,引导企业创新用人机制,优化企业文化建设,注重员工的发展和需求,积极创造有利于员工成长的发展平台,增强员工归属感,使其与企业结成长期的合作共存关系,实现用工和就业“双赢”;另一方面,优化对新苏州人的就业服务,千方百计帮助其实现就业,让新苏州人爱上高新区、融进高新区,有效形成区域稳定的劳动力。

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